这是一场没有办法预期的灾难，这么多的年轻人遇上这个意外，心痛之余，企业应要选择善待员工，而非用僵化的体制来因应这场意外。

一、公司是否得拒绝员工申请留停的申请？
劳工普通伤病假超过前条ABC项规定之期限 ，经以事假或特别休假抵充后仍未痊癒者，得予留职停薪，期间以一年为限。（劳工请假规则第5条）

这是劳工请假规则的规範，但是否企业要照单全收，我们要从主管机关的解释令看出其中的不同。

劳工依劳工请假规则第5条规定申请留职停薪，雇主得否拒绝，可由事业单位于工作规则中订定，或劳资双方于劳动契约、团体协约中预先订定，若对该项未明文规定者，则于劳工提出申请时，由劳资双方自行协商。（行政院劳工委员会76年12月11日台劳动字第9409号函）

可见还是得回归到工作规则之中去看，我翻过了已经劳动局核备的工作规则内容，我给各位参考一下：

但我害怕的地方就在于，如果公司没有相关规範的话，看来争议就在所难免了，因此针对现在的状况，我建议企业应採取以下的做法：

二、企业应有的做法
评估员工回任的机率：
我客户公司的员工，一位目前是在加护病房中与死神奋战，各位可想而知，烧烫伤要返回工作职场还有一段很长的距离，但目前的状况是如此，也不便跟家属说什么，所以主动的关心与评估是重要的，因为医院现场各位就会知道关于伤者的很多讯息，不要不出现，这是一个重要的概念。

在员工休假期间启动徵才的机制：
公司不可能为一位员工而停止运作，所以在员工休假期间启动徵才机制，以风险管理的角度来看，不能把鸡蛋都被在同一个篮子里，这不是不近人情，而是公司还有其他的员工在，因此随时因应特殊紧急状况，是经营者必备的态度。

主动帮员工办理留职停薪：
在这里我请各位企业主想想，如果这是自己的孩子，会拒绝留停的申请吗？各位心中应该清楚，烧烫伤的复健之路可是一条漫漫长路，员工要回任的机率非常的低，如果是这样，不如採取好聚好散的方式，别再这个时候增加无谓的争议，这是我个人对客户所採取的建议，让家属放心、员工安心养病。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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